Kamu çalışanları için Kurban Bayramı tatili idari izinle 9 güne çıkarılırken, özel sektör çalışanları için mesai ve ücret hesaplamaları gündeme geldi. Habertürk yazarı Ahmet Kıvanç, bayram mesaisiyle ilgili merak edilenleri kalem kalem değerlendirdi.
İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçilere, çalıştıkları her gün için bir günlük ilave ücret ödenmesi gerekiyor. İşçi bayramda tam gün çalışmasa dahi, yarım saatlik çalışma bile bir günlük ek ücret hakkı doğuruyor.
Kıvanç’ın değerlendirmesine göre ilave ücret yalnızca arife günü ve bayram günlerinde çalışan işçilere ödenecek. Bayram süresince çalışan işçiye, çalıştığı gün sayısına göre ek ödeme yapılacak. Bayram çalışmasının hafta tatiline denk gelmesi halinde ise Yargıtay içtihatlarına göre 1,5 günlük ilave ücret gündeme gelecek.
İşverenin, bayram mesaisi karşılığında ücret yerine izin kullandırma hakkı bulunmuyor. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye hak ettiği ilave ücretin mutlaka ödenmesi gerekiyor. Ücretin eksik ya da zamanında ödenmemesi ise işçi açısından haklı fesih sebebi sayılabiliyor.
Bayram döneminde özellikle turizm sektöründe yoğun çalışma beklenirken, konaklama tesislerinde çalışan işçiler için hafta tatili uygulamasında farklı düzenlemeler de bulunuyor. Buna göre turizm işletmesi belgeli konaklama tesislerinde işçilerin hafta tatili, belirli şartlarda daha ileri bir tarihe bırakılabiliyor.
